생산성 향상, 산업재해 예방 등에 기여한 근로자 및 노조 간부 등을 대상으로 수여되고 있다.

이 위원장은노사관계의 지속적인 발전을 통해 올바른노사문화를 구축하는 한편 20여년 간 무분규로 단체교섭을 타결하고 노동자의 삶의 질 향상에도 크게 기여할 것으로.

급격한 산업 전환과 글로벌 경쟁 심화 속에서 기업들은 생존을 위해 총력을 기울이고 있지만 무엇보다노사관계안정이 필요하다.

노조의 불법 파업과 직장점거 같은 후진적 행태가 지속되면 경영 부담이 크기 때문이다.

현대엘리베이터는 1984년 창립 이래 40여년간노사'원팀 정신'으로 경제·금융위기 등을 헤쳐 왔으며 다양한 소통 채널을 통해노사관계를 더욱 공고히 했다고 경총은 소개했다.

아울러 장애인을 고용해 합창단을 운영하는 등 취약계층.

부회장, 조재천 현대엘리베이터 대표이사, 주인수 현대엘리베이터 노조위원장.

/사진=현대엘리베이터 현대엘리베이터가 원만한노사관계를 위한 노력을 인정받았다.

현대엘리베이터는 8일 오전 서울 종로구 포시즌스호텔에서 열린 '제37회 한국노사협력대상 시상식.

이마트는 1993년 창립 이후 고용 안정과노사상생 노력 등을 통해 무분규·무파업을 유지하며 상생의노사관계를 실천하는 점을 높이 평가받았다.

롯데월드는 코로나19로 인한 위기에도 임직원의 임금을 안정화하기 위해 노력한 점이 호평을.

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중견·중소기업 부문 대상은 울산알루미늄이 각각 받았다.

현대엘리베이터는 1984년 창립 이래 40여년간노사‘원팀 정신’으로 경제·금융위기 등을 헤쳐 왔으며 다양한 소통 채널을 통해노사관계를 더욱 공고히 했다고 경총은 소개했다.

활동을 전개하는 점을 인정받았다.

롯데월드 권오상 대표이사는 "제 37회 한국노사협력대상을 수상하게 되어 매우 기쁘다"며 "롯데월드는 앞으로도 상호 신뢰와 협력을 기반으로 건전한노사관계를 구축하겠다"고 밝혔다.

이어 "이같은 위기를 극복하기 위해서는노사협력이 무엇보다 중요하다"며 "경총은 더 많은 기업이 협력적노사관계를 바탕으로 성장할 수 있도록 지원하겠다"고 덧붙였다.

손경식 한국경영자총협회 회장.

경총 제공 경총은 1989년 한국노사협력.

노사문화 대통령상’도 함께 수상하는 영예를 달성했으며 2016년에도노사문화 우수기업으로 선정됐다.

현대엘리베이터는 원만한노사관계를 바탕으로 기업의 사회적 책임을 실천하는 등 승강기 업계 선도기업으로서 역할을 다하고 있다.

지난해에는 충주공고와 함께.

이마트(139480)는 1993년 창립 이후 고용안정 및노사상생 노력 등을 통해 무분규·무파업을 유지하며 상생의노사관계를 실천하고 있다.

롯데월드는 코로나19로 인한 위기를 임직원 임금 안정 노력, 전환 배치와 같은노사의 고통 분담으로 극복.